离职强行走人，可能会面临以下几种法律后果和实际情况：
经济赔偿或违约金：
- 如果劳动合同中有明确约定：比如约定了服务期或竞业限制条款，并且你违反了这些条款强行离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。具体数额会根据合同约定和实际损失情况来确定。
- 如果劳动合同中没有相关约定：且你的离职行为没有给用人单位造成直接经济损失，那么一般来说，你不需要支付额外的经济赔偿。但需要注意的是，如果用人单位能证明你的离职行为确实造成了损失，他们仍有权要求你赔偿。
影响个人职业声誉：
- 强行离职，尤其是没有按照正常流程办理离职手续的情况下，可能会给你的个人职业声誉带来负面影响。这可能会影响你未来在求职市场上的竞争力，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解你的职业操守和离职记录。
社保和公积金转移问题：
- 如果你强行离职，没有办理好社保和公积金的转移手续，那么这可能会影响到你未来的社保和公积金待遇。比如，你可能无法在新单位及时续缴社保和公积金，或者需要花费更多时间和精力去办理转移手续。
劳动争议风险：
- 强行离职可能会引发劳动争议，如果用人单位对此不满，他们可能会选择通过法律途径来解决争议。这可能会导致你陷入法律纠纷，需要花费时间和精力去应对。
建议：
- 提前沟通：如果你打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量协商出一个双方都能接受的离职时间和方式。
- 按照流程办理：在离职时，一定要按照用人单位的离职流程来办理手续，包括交接工作、结清工资、办理社保和公积金转移等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，比如离职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在违法行为：比如拖欠工资、不缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，并且不需要支付任何经济赔偿。但即使在这种情况下，也建议你先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再通过法律途径来维护自己的权益。
总之，离职强行走人并不是一个明智的选择，它可能会给你带来一系列不必要的麻烦和法律后果。因此，在离职时，建议你尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照正常流程办理离职手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。