厂里强行辞职员工，用人单位需承担多方面法律后果，具体如下：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定强行解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 继续履行劳动合同：

   • 劳动者若要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

3. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门可责令用人单位改正其违法行为。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

针对用人单位的合法与违法辞退情形，具体说明如下：

• 合法辞退：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位在提前通知工会后，能够解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。但需注意，合法辞退必须严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。

• 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就构成违法解除。在此情形下，员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。

劳动者遇到强行辞退情况时的应对建议：

• 收集证据：首先，要明确自身权益，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及被强行辞退的事实。
• 协商解决：然后，可以与用人单位协商解决，要求合理的经济补偿。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，要清晰阐述辞退的不合理性及自身诉求，并提供相关证据支持。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。

举例说明：

假设某员工在厂里工作了5年，月工资为8000元。若厂里强行辞退该员工，且构成违法辞退，则厂里需支付的赔偿金为：赔偿金 = （5年 × 8000元/年）× 2 = 80000元。

总之，厂里强行辞职员工需承担法律后果，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同或面临行政处罚等。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。