针对您提出的“强行辞工怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是用人单位强迫劳动的情况，以及劳动者在此情况下的权益保护和应对措施。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。如果用人单位存在这样的行为，劳动者有权采取相应的法律措施来保护自己。
一、劳动者的权利
立即解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
要求赔偿：
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位应当承担赔偿责任。
二、法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条和《中华人民共和国治安处罚法》第四十条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；情节严重的，还将面临更严厉的处罚。
刑事责任：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如《中华人民共和国刑法》第二百四十四条所规定的，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、应对措施
保留证据：
- 如果您遭遇了用人单位的强迫劳动行为，首先应当尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
向劳动保障行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监察，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，面对用人单位的强迫劳动行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地打击用人单位的违法行为，并维护自己的劳动权益。希望这些解答能对您有所帮助。