公司强迫员工辞职是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动合同。公司强迫员工辞职，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权依法进行维权。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。在面对公司强迫辞职的情况时，你应尽可能多地收集相关证据，包括但不限于：

1. 书面证据：如公司发送的电子邮件、书面通知、公告等，其中若含有要求你离职或施加不合理工作压力的内容，需妥善保存。
2. 录音录像：在与公司领导或相关人员沟通时，若条件允许且符合当地法律法规，可以进行录音或录像，记录谈话时间、地点、参与人及内容，作为后续维权的证据。
3. 工作记录：整理工作交接文件、考勤记录、工资条、工作成果报告等，这些都能证明你的工作状态和劳动关系，以及公司强迫辞职前后的异常变动。
4. 同事证言：如有同事目击或了解相关情况，可请求其提供证人证言，进一步佐证你的主张。

三、积极与公司协商

在收集到足够证据后，你应尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以表达自己的想法和诉求，明确指出公司强迫辞职行为的违法性，并争取和平解决问题。你可以提出继续履行劳动合同或支付合理经济补偿的要求，以维护自己的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉材料，包括身份证明、劳动合同、相关证据等，并配合劳动监察部门的调查工作。如劳动监察部门认定公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚，这有助于你进一步维护自己的权益。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决问题，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。你需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。如仲裁庭作出裁决，你对结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

作为维权的最后一道防线，如果你对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好民事起诉状及相关证据材料，并在庭审过程中按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。如你胜诉，公司将需履行判决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等；如公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 遵守法律法规和程序要求也是确保维权行动有效性和合法性的关键。务必按照法定程序进行投诉、仲裁和诉讼等维权活动。

面对公司强迫辞职的情况，你应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。