擅自辞职公司可能会采取一系列措施，具体取决于公司的规章制度以及员工的行为对公司造成的影响。以下是对可能情况的全面分析：

1. 公司可按合同要求赔偿：

   • 如果员工擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 解除劳动合同：

   • 擅自离职属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 追究法律责任：

   • 如果员工擅自离职损害了公司的商业秘密或者违反了培训服务期约定，公司可以追究员工的侵权责任或者要求员工支付违约金。

4. 按旷工处理：

   • 公司可能会以员工旷工为由进行处理，进而扣除相应的工资或采取其他纪律处分措施。

从法律层面来讲，员工提前三十天以书面形式告知公司，便能够解除劳动合同。如果公司存在未按时足额支付劳动报酬等违法状况，员工可随时解除劳动合同，无需获得公司的准许。然而，擅自离职仍可能给公司带来损失，因此公司有权要求员工进行赔偿。

综上所述，擅自辞职可能会对员工产生一系列不利的法律后果，包括经济赔偿、解除劳动合同、追究法律责任以及按旷工处理等。因此，建议员工在辞职前务必按照法定程序和公司规定进行申请和交接，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。