在编医生被单位开除，可能会面临一系列法律后果，具体取决于开除的原因、程序以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、开除的合法性及后果
合法开除：
- 如果医生存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序将其开除。
- 后果：医生将失去在编身份，与单位的劳动关系终止，可能无法享受原单位提供的福利待遇，如住房、医疗等。同时，如果因医生的过错导致单位损失，单位还有权要求医生承担赔偿责任。
非法开除：
- 如果单位在没有合法依据或未经过合法程序的情况下开除医生，则构成非法开除。
- 后果：医生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据医生的工作年限、工资水平以及单位的过错程度等因素确定。
二、开除程序的重要性
- 程序合法性：即使医生存在可以被开除的情形，单位也必须按照法定程序进行开除。这包括提前通知医生、听取医生的申辩意见、经过工会或职工代表大会的审议等步骤。
- 程序违法后果：如果单位未按照法定程序开除医生，即使医生存在可以被开除的情形，医生也有权主张开除无效，并要求单位承担相应的法律责任。
三、开除后的权益保障
经济补偿：
- 在合法开除的情况下，如果医生没有过错，单位通常不需要支付经济补偿。但如果医生因单位的原因（如单位破产、改制等）被开除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位应支付相应的经济补偿。
- 在非法开除的情况下，医生有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常高于经济补偿。
社会保险和公积金：
- 无论开除是否合法，单位都应为医生办理社会保险和公积金的转移手续，确保医生的社会保险和公积金权益不受影响。
再就业和职业发展：
- 开除可能对医生的再就业和职业发展产生一定影响。医生在寻找新工作时，可能需要解释被开除的原因，并证明自己的能力和价值。
- 为了降低这种影响，医生可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的市场竞争力。
四、特殊情况下的处理
- 如果医生对开除决定有异议：可以首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果医生认为单位存在违法行为：如未按照法定程序开除、未支付经济补偿等，可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。
作为在编医生，面对被单位开除的情况时，应首先了解开除的原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。