医生被医院开除后，对以后工作的影响主要取决于开除的原因、程序合法性以及医生后续的职业规划，具体分析如下：
开除原因与程序合法性：
- 合法开除：如果医院因医生严重违反规章制度、失职造成重大损失、违法犯罪等合法原因，并按照法定程序（如提前通知、听取申辩、工会参与等）进行开除，那么这种开除记录可能会对医生未来的职业产生一定负面影响。其他医疗机构在招聘时，可能会对此类记录进行审查，作为评估医生职业操守和能力的参考。
- 非法开除：若医院开除医生的行为违反了法律法规或劳动合同约定，如未提前通知、未支付经济补偿、未提供合理理由等，医生有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果医生能够成功维权，获得赔偿或恢复劳动关系，那么开除记录对未来工作的影响可能会相对较小。
对未来就业的影响：
- 行业声誉：医生作为高度专业化的职业，其行业声誉至关重要。被医院开除，尤其是因不当行为被开除，可能会损害医生的行业声誉，影响其在其他医疗机构的就业机会。
- 职业资格：开除本身通常不会直接影响医生的职业资格（如医师执业证书），但如果开除原因涉及违法犯罪或严重违反职业道德，可能会面临职业资格被吊销或限制的风险。
- 就业竞争力：在求职市场上，被开除的医生可能需要付出更多努力来证明自己的能力和价值，以弥补开除记录带来的负面影响。这可能包括提供更多的专业成果、推荐信或参加额外的培训课程等。
应对策略与建议：
- 了解开除原因与程序：医生应首先了解自己被开除的具体原因和程序是否合法，以便有针对性地采取应对措施。
- 维护合法权益：如果认为开除行为违法或不当，医生应及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 提升职业竞争力：在求职过程中，医生应注重提升自己的专业能力和职业素养，通过参加培训、发表学术论文、参与行业交流等方式增强自己的竞争力。
- 积极沟通解释：在面试或求职过程中，医生可以主动向招聘方解释开除的原因和背景，展示自己的积极态度和改进措施，以减轻开除记录对就业的影响。
总结来说，医生被医院开除对以后工作的影响是多方面的，但并非绝对。关键在于开除的原因、程序合法性以及医生后续的职业规划和应对措施。 如果你作为医生面临此类情况，或有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。