教师不满5年离职，可能会面临记入诚信档案、支付违约金、取消聘用资格及承担违约责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

记入诚信档案

1. 放弃环节与记入期限：

   • 进入面试、体检、考察环节放弃的，记入诚信档案半年至2年。
   • 进入拟聘用公示等环节后放弃的，记入诚信档案3年。
   • 被核准聘用为事业单位工作人员后放弃聘用资格或非因不可抗力因素逾期不报到的，记入诚信档案5年。

2. 影响：记入诚信档案可能会对教师未来的职业发展和信用记录产生不良影响，限制其在教育系统或其他领域的就业机会。

支付违约金

1. 违约金计算：未履行最低服务年限者，通常需要支付违约金。违约金的计算方式可能因地区和合同条款而异，但一般与服务年限未完成的部分有关。例如，有地区规定服务年限每少一年的，支付违约金人民币两万元整，不足一年按一年计算。

2. 影响：支付违约金不仅会给教师带来经济负担，还可能影响其职业声誉和未来的就业机会。

取消聘用资格及承担违约责任

1. 取消聘用资格：未在规定时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织分配的，可能会被取消聘用资格。

2. 承担违约责任：根据合同条款，未满服务期离职的教师可能需要承担违约责任，这包括支付违约金、赔偿因离职给单位造成的损失等。

法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订聘用合同时，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于服务年限、离职条件、违约金等关键内容，确保自己充分理解并同意这些条款。

2. 考虑职业规划：在决定是否接受教师职位时，教师应充分考虑自己的职业规划和长远发展，避免因一时冲动而签订不合理的合同。

3. 寻求法律帮助：如果教师对合同条款有疑问或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。

4. 遵守合同约定：一旦签订了聘用合同，教师应严格遵守合同约定，履行自己的义务。如果确实需要离职，应提前与单位协商，并按照合同约定承担相应的责任。