教师工作30年辞职后的后果，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果教师因个人原因主动辞职，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则通常无法获得经济补偿。但如果教师因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：如果教师因辞职给用人单位造成损失（如违反保密义务、竞业限制等），用人单位有权要求教师承担赔偿责任。但这一赔偿需基于实际损失，且需用人单位提供充分证据证明损失与教师辞职行为之间的因果关系。

2. 社保与公积金：

   • 社保：教师辞职后，其社保关系将随之转移。如果教师找到新的工作单位，新单位将为其继续缴纳社保；如果教师暂时未找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者暂停缴纳（但暂停缴纳期间将影响社保待遇的享受）。
   • 公积金：公积金的缴纳与社保类似，辞职后公积金账户将封存。如果教师找到新工作，新单位将为其重新开设公积金账户并继续缴纳；如果教师符合提取条件（如购房、租房、退休等），也可以申请提取公积金。

3. 职业发展与影响：

   • 职业声誉：教师辞职本身通常不会对其职业声誉产生负面影响，除非辞职原因涉及违法违纪或严重失职等情形。
   • 再就业：教师辞职后，其再就业的机会将取决于市场需求、个人能力、工作经验等多种因素。拥有30年教学经验的教师在教育领域内通常具有较高的竞争力，但也可能因年龄、教学风格等因素面临一定的挑战。
   • 职称与待遇：辞职后，教师原有的职称和待遇将不再保留。如果教师希望在新单位获得更高的职称和待遇，需要重新通过评定和考核。

4. 法律义务与责任：

   • 保密义务：如果教师在原单位工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，辞职后仍需承担保密义务，不得泄露给第三方。
   • 竞业限制：如果教师与原单位签订了竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定，不得在限制期限内到与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。

建议：

• 在决定辞职前，教师应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
• 如果因用人单位存在违法行为而被迫辞职，教师应及时收集证据并依法维权。
• 辞职后，教师应妥善处理社保和公积金关系，确保自己的权益不受损害。
• 如有需要，教师可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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