公务员不满五年辞职的后果主要涉及服务期限制、可能产生的违约责任以及再就业的影响，以下是对这些后果的详细分析：

1. 服务期限制与辞职限制：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在入职时通常会签订服务期协议，明确其在单位的服务年限。若公务员在服务期内（通常为五年）提出辞职，可能会受到一定的限制或面临违约责任。
   • 具体来说，如果公务员在服务期内未经批准擅自离职，可能会被视为违反服务期协议，单位有权根据协议追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、取消相关福利待遇等。

2. 违约责任：

   • 违约责任的具体形式和金额通常会在服务期协议中明确约定。如果公务员在服务期内辞职，单位可能会依据协议要求其支付违约金或赔偿因辞职给单位造成的损失。
   • 违约金的金额可能因单位性质、岗位重要性、服务期剩余年限等因素而有所不同。在某些情况下，违约金可能相当高昂，对公务员的经济状况产生较大影响。

3. 再就业影响：

   • 公务员在服务期内辞职后，其再就业可能会受到一定影响。一方面，由于违反了服务期协议，公务员的诚信记录可能会受到损害，这在其未来求职过程中可能成为一个不利因素。
   • 另一方面，某些行业或岗位可能对公务员的辞职经历有所顾虑，担心其稳定性或忠诚度。因此，公务员在辞职前应充分考虑再就业的问题，并做好相应的规划和准备。

4. 其他可能的后果：

   • 除了上述后果外，公务员在服务期内辞职还可能面临其他一些不利后果，如影响个人职业发展、失去某些福利待遇等。这些后果的具体情况可能因单位政策、个人情况等因素而有所不同。

法律建议：

• 谨慎考虑辞职决定：公务员在决定辞职前，应充分了解服务期协议的内容和相关法律规定，谨慎评估辞职可能带来的后果。
• 与单位协商：如果确实需要辞职，建议与单位进行充分沟通，争取达成一致意见，减少不必要的纠纷和损失。
• 咨询专业律师：在辞职过程中遇到法律问题或纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

总结：公务员不满五年辞职可能会面临服务期限制、违约责任以及再就业影响等后果。因此，在做出辞职决定前，公务员应充分了解相关法律规定和单位政策，谨慎评估辞职可能带来的影响，并做好相应的规划和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。