教师主动离职且未经单位审批同意，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动关系解除的合法性存疑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若教师未按照此规定提前通知，且未经单位审批同意就擅自离职，其解除劳动关系的合法性可能会受到质疑。单位可能会认为教师的离职行为构成违约，进而可能要求教师承担相应的违约责任，如赔偿因擅自离职给单位造成的损失。

2. 工资及福利待遇的结算问题：

   • 教师在离职时，有权要求单位结算其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。然而，若教师未经单位审批同意就擅自离职，单位可能会以教师违反规章制度为由，拒绝或延迟支付其应得的福利待遇。此外，若教师的离职给单位造成了经济损失，单位还可能从教师的工资中扣除相应的赔偿费用。

3. 社会保险及公积金的转移问题：

   • 教师在离职后，需要办理社会保险及公积金的转移手续。若教师未经单位审批同意就擅自离职，可能会导致其社会保险及公积金的缴纳出现中断或异常，进而影响其享受相应的社会保障待遇。此外，单位也可能会因教师的擅自离职而拒绝为其办理社会保险及公积金的转移手续，给教师带来不必要的麻烦。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 若教师与单位之间因离职问题产生争议，且无法通过协商解决，双方可能会诉诸法律途径。在此情况下，教师可能需要承担举证责任，证明其离职行为的合法性及合理性。若教师无法提供充分的证据支持其主张，可能会面临败诉的风险，进而需要承担相应的法律责任。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 提前沟通：教师在决定离职前，应提前与单位进行沟通，说明其离职的意愿及原因，并尽量争取单位的理解和支持。若单位同意教师离职，双方可以协商确定离职的具体时间及方式，以避免不必要的纠纷。
• 遵守规定：教师在离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知单位并办理离职手续。若因特殊情况需要提前离职，教师应与单位协商并达成一致意见，以避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。
• 保留证据：教师在离职过程中，应保留好与单位之间的沟通记录、离职申请、工资结算单等相关证据，以备不时之需。若因离职问题产生争议，这些证据将有助于教师维护其合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。