临聘老师自动离职可能会带来多方面的影响，这些影响不仅涉及到您个人的职业发展和经济利益，还可能对学校的教学秩序和管理造成一定的困扰。以下是对临聘老师自动离职可能产生的影响的详细分析：
一、对个人的影响
经济利益受损：
- 根据相关规定，如《事业单位人事管理条例》和《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》，教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起即停发工资。这意味着，如果您未按照规定程序办理离职手续而直接离职，您可能会失去应得的工资收入。
- 如果连续旷工超过一定期限（如15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日），学校可能会解除您的聘用合同，这将进一步影响您的经济利益。
职业声誉受损：
- 自动离职可能被视为不负责任的行为，这可能会对您的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，雇主可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响您的就业机会。
法律责任：
- 如果您的自动离职行为给学校造成了经济损失，如教学秩序的打乱、学生学业的受影响等，学校可能会要求您承担相应的赔偿责任。
二、对学校的影响
教学秩序受影响：
- 临聘老师的自动离职可能导致学校教学计划的打乱，特别是如果离职发生在学期中或关键教学阶段，学校可能需要紧急调整教学安排，以应对师资短缺的问题。
管理成本增加：
- 学校需要投入额外的人力和时间来处理自动离职老师的后续事宜，如招聘新老师、办理离职手续、调整教学计划等，这将增加学校的管理成本。
学校声誉受损：
- 如果自动离职事件频繁发生，可能会对学校的声誉造成负面影响，影响学校在家长和社会中的形象。
三、建议与流程
为了避免上述不利影响，如果您作为临聘老师打算离职，建议您按照以下流程操作：
提前沟通：
- 与学校相关部门或负责人进行沟通，表达您的离职意愿，并了解学校的离职政策和程序。
提交辞职申请：
- 按照学校的要求，提交书面的辞职申请，明确离职原因、离职期限等关键信息。
办理工作交接：
- 在离职前，与接替者或相关部门进行工作交接，确保教学工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 按照学校的规定，办理离职手续，如退还学校财物、结清工资和福利等。
保持良好沟通：
- 在离职过程中，与学校保持良好沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
综上所述，临聘老师自动离职可能会带来多方面的不利影响。为了维护个人和学校的利益，建议您按照规定的程序办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。