学生在厂里自动离职，一般情况下对以后当在编老师没有影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位。在法律上，这可能导致劳动关系终止，但并不会在个人档案中留下严重的负面记录。
   • 对于学生而言，如果在工厂里自动离职，主要影响的是与该工厂的劳动关系，而不太可能影响到其未来的职业发展，特别是在教师编制这样的公职领域。

2. 教师编制的要求：

   • 教师编制通常要求应聘者具备相应的学历、专业资格和教学能力。
   • 在招聘过程中，主要关注的是应聘者的教育背景、专业技能、教学经验以及个人品德等方面，而不太可能去详细调查其过去的每一份工作经历，特别是与教学工作无直接关联的工作经历。

3. 可能的特殊情况：

   • 如果学生在自动离职过程中涉及到了严重的违法违纪行为，比如盗窃、破坏财物等，并且这些行为被记录在了个人档案中，那么在未来求职时，这些记录可能会成为不利因素。
   • 但这种情况相对罕见，且通常与个人的道德品质和行为规范有关，而非仅仅是因为自动离职。

综上所述，学生在厂里自动离职对以后当在编老师的影响是有限的。当然，为了维护良好的职业形象和避免不必要的麻烦，建议学生在离职时尽量按照法定程序进行，并与单位协商处理好相关事宜。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。