考编本身并不会自动解除原有的合同。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、一方严重违约、合同目的无法实现等。考编，即参加编制考试并成功入职，并不直接构成合同解除的法定条件。

2. 考编与合同关系的独立性：

   • 考编是个人职业发展的一个选择，它并不直接涉及与原雇主之间的合同关系。除非原合同中明确规定了考编成功作为解除合同的条件，否则考编本身不会导致合同自动解除。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 查看合同条款：在考编前，建议仔细审查与原雇主签订的合同，特别是关于合同解除、违约责任等条款，以了解自己的权利和义务。
   • 与原雇主沟通：如果考编成功后希望解除原合同，应与原雇主进行友好沟通，协商解除合同的具体事宜，包括解除时间、违约责任等。
   • 遵守法律程序：在解除合同过程中，应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和有效性。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果未经原雇主同意，擅自解除合同，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果原合同中明确规定了考编成功作为解除合同的条件，但未按照约定程序解除，也可能面临法律纠纷。

建议：

• 在考编前，务必了解并遵守与原雇主签订的合同条款，避免不必要的法律纠纷。
• 如果考编成功后希望解除原合同，建议与原雇主进行协商，并签订书面解除协议，以明确双方的权利和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。