您好，关于您提出的“考公上岸劳动合同是否自动解除”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，考上公务员并不必然导致原劳动合同自动解除。劳动合同的解除必须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不是随意的，也不能由单方面随意决定。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面随意解除劳动合同。

2. 考上公务员的法律影响：

   • 劳动者考上公务员后，虽然工作性质发生了变化，可能不再继续履行原劳动合同，但这并不构成劳动合同自动解除的法定理由。考上公务员本身并不直接导致劳动合同终止。

3. 劳动合同解除的正确方式：

   • 如果您希望解除与原用人单位的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是您履行告知义务的必要步骤，也是遵守劳动法规定的重要体现。

4. 离职手续的办理：

   • 在您提出解除劳动合同并履行了告知义务后，用人单位应当按照法律规定和合同约定，与您办理工作交接、工资结算、出具离职证明等相关手续。这些手续是保障双方权益的重要环节，务必认真对待。

5. 特殊条款的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中签订了特殊条款，如“若劳动者考取公职则劳动合同自动终止”等，那么在满足这些特定条件时，劳动合同可以依据该约定解除。但这种情况属于例外，并非普遍适用，需要具体查看劳动合同中的相关条款。

6. 违约金的支付问题：

   • 关于是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件和金额，那么您在解除劳动合同时可能需要按照约定支付相应的违约金。但如果没有相关约定或约定不明确，则您无需支付违约金。

综上所述，考上公务员后，原劳动合同并不会自动解除。您应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前以书面形式通知用人单位并履行相关手续来解除劳动关系。同时，也应注意劳动合同中的特殊条款约定以及违约金的支付问题，以避免产生不必要的法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。