普工自动离职的后果可能较为严重，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益受损：

   • 离职证明与再就业：自动离职可能导致您无法获得离职证明，而离职证明是后续求职时证明您与前单位劳动关系终止的重要文件。没有离职证明，新雇主可能会对您的职业背景产生疑虑，从而影响您的再就业机会。
   • 赔偿损失：若您的自动离职行为给工厂造成了实际损失，如影响生产进度导致订单违约，工厂有权依据法律规定要求您进行赔偿。

2. 工资结算问题：

   • 工资支付：虽然工厂应支付您实际工作期间的工资，但自动离职可能导致工资结算的拖延或引发纠纷。工厂可能会以未办理正常离职手续为由，拖延或克扣您的工资。
   • 经济补偿缺失：根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下主动解除合同可获得经济补偿，但自动离职通常被视为随意终止劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。

3. 社保与公积金断缴：

   • 社保断缴影响：自动离职后，工厂将停止为您缴纳社保，这会影响您的医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇。
   • 公积金断缴影响：公积金断缴则可能影响您未来的贷款申请资格或额度，尤其是在购房时，公积金贷款往往具有更低的利率和更长的还款期限。

4. 职业声誉与再就业：

   • 职业声誉：自动离职可能在行业内留下不良印象，影响您的职业声誉。新雇主在进行背景调查时，若发现您有自动离职的记录，可能会对您的忠诚度和责任心产生质疑。
   • 再就业机会：一些正规企业会对求职者的职业操守和稳定性有较高要求，自动离职可能被视为不良记录，从而影响您的就业机会。

5. 法律责任：

   • 违约责任：若您与工厂签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，自动离职可能构成违约，您需要承担相应的违约责任。
   • 赔偿损失：如前所述，若您的自动离职行为给工厂造成了实际损失，工厂有权要求您进行赔偿。

建议：

• 遵循正规离职程序：在离职时，务必遵循工厂的正规离职程序，提前通知并办理相关手续，以确保您的劳动权益不受损害。
• 协商解决：若您因个人原因需要提前离职，建议与工厂进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、工资结算单等，以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。