领导安排调岗你拒绝后，可能产生的结果主要取决于调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度和劳动合同的约定，具体有以下几种情况：

1. 如果调岗合法合理，且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 公司可能坚持调岗决定：若调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配或健康考虑等合理原因，且不违反劳动合同中的相关条款，公司有权要求你接受调岗。若你拒绝，公司可能会采取进一步措施，如与你进行沟通协商，解释调岗的必要性和合理性，试图说服你接受。
   • 可能面临纪律处分：若你持续拒绝合法合理的调岗安排，且公司规章制度中有相关规定，公司可能会对你进行纪律处分，如警告、记过等，甚至可能以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但这种情况下，公司需要证明调岗的合法性和合理性，以及你拒绝调岗的行为确实构成了严重违反规章制度。

2. 如果调岗不合法或不合理：

   • 你有权拒绝调岗：若调岗违反了劳动合同中的约定，如调岗后的职位、薪资、工作地点等与原合同不符，且未经你同意，你有权拒绝调岗。此时，公司若强行调岗，可能构成违约，你可以依法维护自己的权益。
   • 可能获得经济补偿：若因公司违法调岗导致你解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若劳动合同或公司规章制度对调岗有特别约定：

   • 需遵循特别约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序或限制，双方需遵循这些特别约定。若公司违反特别约定进行调岗，你有权拒绝，并可能因此获得相应的法律救济。

给你的建议：

• 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于调岗的条款和规定，以便在面临调岗时能够明确自己的权益和义务。
• 与公司进行充分沟通：若对调岗有异议，应与公司进行充分沟通，表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的立场和主张。
• 寻求法律帮助：若认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对领导的调岗安排，你应首先了解调岗的合法性和合理性，然后根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策。若遇到法律问题或困惑，随时可以向我咨询。