结论：公司强制调岗但您不想去，可能产生的后果包括公司以您不服从安排为由解除劳动合同、调整薪资福利、影响您在公司的职业发展等。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下为你详细分析：

可能产生的后果

1. 公司解除劳动合同：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定员工必须服从合理调岗安排，且此次调岗具有合理性（如因公司业务调整、部门整合等客观原因，调岗后的工作内容与原岗位具有相关性，薪资水平相当等），而您无正当理由拒绝，公司可能会以您严重违反公司规章制度或不服从工作安排为由，解除与您的劳动合同。不过，这种情况下公司解除劳动合同需要满足一定条件，否则可能构成违法解除。
2. 调整薪资福利：公司可能会以您不服从调岗安排为由，降低您的薪资、奖金或其他福利待遇。但这种做法同样需要合理依据，如果公司随意降低您的薪资，可能违反劳动合同的约定和相关法律法规。
3. 影响职业发展：拒绝调岗可能会影响您在公司领导和同事心中的印象，导致在后续的工作中面临一些不利的评价和机会，对您的职业发展产生一定的负面影响。

维护自身权益的方式

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您不愿意调岗的原因和想法。例如，调岗后的工作地点离您居住地太远，给您带来极大的不便；或者调岗后的工作内容与您的专业技能和职业规划不符等。通过协商，争取找到一个双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、调整调岗方案等。
2. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于调岗的规定。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度中关于调岗的程序和条件，您可以以此为依据与公司进行沟通，要求公司撤销调岗决定。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持强制调岗且存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令公司改正，并给予相应的行政处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。
4. 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、撤销调岗决定、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，您需要提供充分的证据来支持您的仲裁请求，如工资条、工作记录、证人证言等。

在处理此类问题时，建议您保留好所有与调岗相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。