结论：面对公司强制调岗而您不想去的情况，您有权拒绝并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。在协商过程中，务必注意保留相关证据以支持您的立场。
详细解答与法律知识解析：
查阅劳动合同：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。这是判断公司调岗行为是否合法的基础。
- 如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司的调岗行为符合这些规定，那么您可能需要考虑接受调动。但若合同无明确规定或公司违反了合同约定，您则有权拒绝调岗。
与公司沟通协商：
- 在明确合同内容后，建议您与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通。
- 说明您拒绝调岗的合理理由，比如专业技能不匹配、生活不便等，并尝试寻求其他解决方案，如工作内容的微调、提供必要的培训支持等。
书面回复与证据保留：
- 如果沟通无果，您应以书面形式正式回复公司，明确表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等）。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
利用内部申诉渠道：
- 如果公司内部设有申诉机制或工会组织，您可以向其反映情况，寻求支持和协助。通过内部途径协调解决问题，往往能更快速、有效地化解纠纷。
考虑法律途径维权：
- 如果公司无视您的合理诉求，擅自调岗导致您的权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担等），您可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 若投诉未能有效解决问题，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额、精神损害赔偿等，具体赔偿项目需根据实际情况确定）。
协商过程中要注意保留的证据：
- 劳动合同：作为证明您与公司之间劳动关系及岗位约定的基础证据。
- 调岗通知：公司发出的调岗书面通知或电子邮件，证明公司提出了调岗要求。
- 沟通记录：与上级领导或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，证明您已就调岗问题与公司进行了沟通并表达了拒绝意见。
- 其他相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可能有助于证明您的原岗位工作情况及调岗可能带来的不利影响。
总结与建议：
在处理公司调岗问题时，您应保持冷静，明确自己的权益和义务。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是避免纠纷升级的有效途径。若必要时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。