面对公司强制调岗而您不愿意去的情况，您确实需要谨慎并合理地处理这一问题，以确保自身权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、明确自身权益
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，这可能构成违约。同时，合法的调岗应基于生产经营需要、您不能胜任原工作等合理原因，且不得具有侮辱性或惩罚性。若因公司违法调岗导致您无法在原岗位工作，这不应被视为旷工。
二、处理步骤
查阅劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。
- 若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，您可能需要考虑接受调动；但若合同无明确规定或公司违反合同约定，您则有权拒绝。
与公司沟通协商：
- 在明确合同内容后，主动与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通。
- 诚恳地说明您拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便等，并尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持等。
- 保留沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要，作为后续维权的证据。
书面回复与证据保留：
- 若沟通无果，您应以书面形式正式回复公司，明确表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。
- 同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。
利用内部申诉渠道：
- 若公司内部设有申诉机制或工会组织，您可以向其反映情况，寻求支持和协助。
- 通过内部途径协调解决问题，往往能避免纠纷的进一步升级。
考虑法律途径维权：
- 若公司无视您的合理诉求，擅自调岗导致您权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），您可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 若投诉未能有效解决问题，您还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。
- 在必要时，您还可以考虑提起诉讼，通过法院审理获得最终判决。
三、注意事项
- 避免消极对抗：不要以旷工方式回应公司的调岗要求，以免被公司合法解除劳动合同。
- 及时行动：发现权益受损后，应尽快采取维权措施，避免超过法定时效。
- 法律咨询：在处理复杂情况时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略有效且合法。
总之，面对公司强制调岗的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是避免纠纷升级的有效途径。