结论前置：培训后不能胜任新岗位，是否可以要求补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若用人单位已尽到合理培训义务，且劳动者仍不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未尽到合理培训义务，或培训后未给予劳动者合理适应期：
- 如果用人单位在培训后未给予劳动者足够的时间和机会来适应新岗位，或者培训内容与新岗位需求不匹配，导致劳动者无法胜任工作，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。对于不能胜任工作的劳动者，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 建议：
- 作为劳动者，如果认为自己不能胜任新岗位，应首先与用人单位沟通，了解是否可以提供进一步的培训或调整工作岗位。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由和补偿方案。
- 若对用人单位的解除决定或补偿方案有异议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者需接受并办理离职手续。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的责任。
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