结论：在无过失辞退且员工经培训后仍不能胜任工作的情况下，用人单位需支付的经济补偿主要依据员工的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 同时，根据该法第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算示例：假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。那么，经济补偿的计算方式为：3年（按3个月工资计算）+ 0.5年（按半个月工资计算）= 3.5个月工资，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 操作建议：

   • 对于用人单位而言，在决定辞退不能胜任工作的员工前，应确保已经进行了充分的培训或调整了工作岗位，并保留好相关证据。
   • 在计算经济补偿时，应准确核算员工的月工资和工作年限，以避免因计算错误而引发的劳动纠纷。
   • 如果双方对经济补偿的金额存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

后续行动建议：

• 如果您作为员工或用人单位，在面临此类劳动纠纷时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。