针对您提出的“无过失被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿类型及法律依据

无过失被辞退的劳动者，根据具体情况，有权获得经济补偿金或经济赔偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位在符合法律规定情形下无过错辞退劳动者，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等，需依法支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，若您工作3年，月均工资6000元，则赔偿金为3年×6000元/月×2=36000元。

二、特殊情况下的保护

对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿，以确保其合法权益得到保障。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若违反规定辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形，如：

• 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、维权途径

若您无过失被辞退，且用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。

总结：

无过失被辞退的劳动者，应根据自身情况依法主张经济补偿金或经济赔偿金。在维权过程中，请保留好相关证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，也希望用人单位能遵守相关法律法规，合法合理地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。