若公司出钱让您去培训，之后辞退您，是否需要赔钱，取决于是否签订了服务期协议以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、签订了服务期协议的情况
服务期协议的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。
- 服务期协议中通常会明确培训费用的金额、服务期的长度以及违反服务期约定的违约金数额。
辞退与赔偿：
- 如果公司违反了服务期约定（如无正当理由提前辞退您），则应按照协议约定向您支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：若公司为您培训花费了T元，约定服务期为Y年，您工作了Z年后被辞退，那么未履行的服务期为(Y-Z)年，应分摊的培训费用为\(T \times \frac{(Y-Z)}{Y}\)元，此时若公司违约，您理论上可主张的赔偿（若协议有约定且合法）不超过此数额，但实际操作中通常是公司向您主张该未履行部分的费用（若您违约提前离职）。若公司违法辞退您，则您可能无需支付此费用，反而有权要求公司支付违法解除的赔偿金。
实际案例：
- 假设公司为您培训花费了2万元，约定服务期为2年，您工作了1年后被公司违法辞退。那么，未履行的服务期为1年，应分摊的培训费用为1万元。但在此情况下，由于是公司违法辞退，您通常无需支付这1万元，反而有权要求公司支付违法解除的赔偿金（如经济补偿金的两倍）。
二、未签订服务期协议的情况
一般性培训：
- 如果公司仅为您提供了常规性、一般性的培训（如入职培训、日常业务培训等），并未签订服务期协议，那么公司在辞退您时，无需因培训而向您支付赔偿。
经济补偿：
- 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退您时，应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司非因法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否签订了服务期协议，您都应保留好与培训相关的证据（如培训协议、培训费用支付凭证等），以及与辞退相关的证据（如辞退通知、工资条等）。
协商与调解：
- 在发生争议时，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。