被辞退后，公司是否还需要扣培训费，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、公司提供了专项培训费用并约定了服务期
因自身过错被合法辞退：
- 若公司为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与你约定了服务期，而你在服务期内因自身过错（如严重违反公司规章制度）被公司合法辞退，你通常需按照约定向公司支付违约金。
- 违约金数额：不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为你支付了1万元的培训费，约定服务期为2年，你工作了1年后被辞退，那么你最多需支付5000元的违约金（即未履行1年服务期所应分摊的培训费用）。
公司违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退你，属于公司违约，你无需支付违约金。此时，公司应承担违法辞退的法律后果，如支付赔偿金等。
二、公司未提供专项培训费用或未约定服务期
- 若公司只是进行了一般的入职培训等常规培训，未约定服务期，即使被辞退，你也无需支付所谓的“培训费”。因为这类培训通常被视为公司应尽的义务，与员工的个人技能提升关联性不大，且未形成特定的服务期约定。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若你对公司扣培训费的决定有异议，应首先收集相关证据，如培训协议、辞退通知、工资单等，以证明你的权益。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，你可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必提交充分的证据，以支持你的主张。
举例说明：
- 假设小李入职某公司后，公司为其提供了价值2万元的专项技术培训，并约定服务期为3年。小李工作了1年后，因严重违反公司规章制度被辞退。此时，小李需按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过未履行2年服务期所应分摊的培训费用，即最多支付13333.33元（2万元/3年×2年）。
- 假设小张入职某公司后，仅接受了常规的入职培训，未约定服务期。工作1年后，公司因经营不善决定裁员，小张被辞退。此时，小张无需支付任何培训费。
总结与提醒：
- 被辞退后是否需要支付培训费，关键在于公司是否提供了专项培训费用、是否约定了服务期以及辞退的原因。
- 若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。