结论：被公司开除后，一般情况下您无需再去培训员工，但具体是否需要还需结合开除的合法性、劳动合同或公司规章制度中的相关约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从开除的合法性角度分析
合法开除：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法地解除了与您的劳动合同（例如，因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么自解除劳动合同之日起，您与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，您无需再履行劳动合同中约定的任何义务，包括培训员工的义务。
违法开除：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同（例如，未提前通知、未支付经济补偿金、无合法理由等），那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但即便如此，在劳动合同实际解除前，您仍需按照劳动合同的约定履行义务。不过，一旦劳动合同被确认违法解除，您就无需再履行后续的义务，包括培训员工。
二、从劳动合同或公司规章制度的角度分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了“在劳动合同解除或终止后，您仍需履行某些特定义务（如培训员工）”，那么您需要仔细审查该条款是否合法有效。一般来说，劳动合同中的此类条款可能因违反法律法规的强制性规定或者显失公平而被认定为无效。因此，在大多数情况下，您无需履行此类义务。
公司规章制度中有相关规定：
- 如果公司规章制度中规定了“员工在离职后仍需履行某些义务（如培训员工）”，那么该规定同样需要接受合法性和合理性的审查。如果规章制度未经民主程序制定、未向您公示或者内容违法，那么该规定对您不具有约束力。
三、从实际情况的角度分析
实际是否需要培训：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果实际上已经没有培训的必要（例如，新员工已经接受过其他培训、培训内容已经过时等），那么您也可以拒绝履行培训义务。
公司是否要求培训：
- 如果公司并未明确要求您在离职后继续培训员工，那么您自然无需主动履行该义务。
建议：
- 在面对此类问题时，建议您首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以确定自己是否需要履行培训义务。
- 如果公司要求您履行培训义务，但您认为该要求不合理或违法，您可以与公司进行协商或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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