开除或解除劳动关系时，并不需要职工代表进行培训。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但并未规定解除劳动关系前需要职工代表进行培训。
   • 劳动合同的解除主要基于法定事由或双方协商一致，与职工代表培训无直接关联。

2. 解除劳动关系的法定事由：

   • 用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同期满等法定事由解除劳动关系。
   • 这些事由均不涉及职工代表培训的要求。

3. 职工代表培训的作用与范围：

   • 职工代表培训通常是为了提升职工代表的履职能力、法律意识等，与劳动合同的解除无直接联系。
   • 职工代表培训更多地是在企业管理、职工权益保护等方面发挥作用，而非直接参与劳动合同的解除过程。

综上所述，开除或解除劳动关系时，并不需要职工代表进行培训。劳动合同的解除主要基于法定事由或双方协商一致，与职工代表培训无关。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。