结论：培训两天后离职，是否需要支付工资，这主要取决于员工是否实际提供了劳动以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。一般情况下，如果员工已经参与了培训并实际提供了劳动，那么应当获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于培训期间工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了培训期间需要支付工资，那么公司应当按照约定支付。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和劳动法的原则来进行判断。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 培训本身也是劳动过程的一部分，特别是当培训内容与员工的工作岗位紧密相关，且培训是为了提升员工的工作技能或知识时。在这种情况下，员工虽然可能没有直接从事生产或服务工作，但他们的培训活动也是为了公司的利益而进行的，因此应当视为提供了劳动。
   • 如果员工在培训期间确实提供了劳动（例如，参与了实际操作、完成了培训任务等），那么公司应当支付相应的工资报酬。工资的计算方式可以参照员工正常工作时的工资标准，或者根据培训期间的实际情况和双方协商的结果来确定。

3. 未提供劳动或培训与工作无关的情况：

   • 如果员工在培训期间没有实际提供劳动，或者培训内容与员工的工作岗位无关，且没有为公司带来实际利益，那么公司可能不需要支付工资。但这种情况比较特殊，且需要公司有充分的证据来证明员工没有提供劳动或培训与工作无关。
   • 另外，即使培训与工作无关，但如果公司自愿选择为员工提供培训，并希望以此作为员工福利或激励措施，那么公司也可以选择支付一定的培训津贴或费用。

4. 法律法规的遵循：

   • 在处理这类问题时，公司应当遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工和公司之间的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等方面的内容。
   • 如果公司违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。

建议

• 对于员工：如果离职后公司未支付培训期间的工资，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律法规的规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应当明确培训期间工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。同时，在处理员工离职和工资支付问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。