结论：培训了几天想辞职，一般是有工资的，但具体是否有工资以及工资数额的确定，需根据劳动合同或公司规定中的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。培训期间，劳动者虽然可能尚未正式上岗工作，但参加培训也是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，本质上是为用人单位提供了劳动，所以应当获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资报酬提供了坚实的法律保障，用人单位必须遵守。
具体情况分析角度
- 带薪培训：如果劳动合同或公司规定中明确约定培训为带薪性质，那么无论劳动者是否辞职，都有权要求用人单位支付这段培训时间的工资。例如，有些公司会在劳动合同中写明“新员工培训期间，按照正常工资标准的80%支付工资”，这种情况下，劳动者就可以依据合同约定获得相应工资。
- 不带薪培训：如果培训本身是不带薪的，比如仅仅是试用期前的一个了解公司文化的环节，且劳动合同或公司规定中未约定支付工资，那么劳动者在辞职后可能无法主张这段培训时间的工资。但这种情况相对较少，因为根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位一般不能随意设定不带薪培训。而且，即使是不带薪培训，用人单位也应确保培训内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
工资标准角度
- 有约定的情况：如果劳动合同或公司规定中明确约定了培训期间的工资标准，那么应按照约定执行。比如，合同约定培训期间每天支付100元工资，劳动者培训了5天，那么用人单位就应支付500元工资。
- 无约定的情况：若没有明确约定，一般可参照本单位相同岗位的工资水平或者试用期工资标准来确定。同时，必须确保所支付的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，劳动者培训了10天，按照月工资换算成日工资（假设一个月工作22天），日工资约为2000÷22≈90.91元，那么10天的工资就约为909.1元，且不能低于这个数额。
维权途径角度
如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。比如，劳动者可以准备好劳动合同、培训记录等相关证据，与用人单位说明自己有权获得培训期间工资，要求其支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资或作出其他相应处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、培训通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
建议：在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于培训期间工资待遇的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行沟通确认，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。如果在培训期间或辞职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿、交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。