工作实训六天辞职，您是有权获得这六天工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，即使您只工作了六天，用人单位也有义务支付这六天的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于您实训六天的情况，用人单位应按照实际工作天数支付工资。

工资计算与支付

• 工资计算方式：通常，工资会按照您的实际出勤天数来计算。如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么可以按照您实际出勤的天数，结合同岗位的工资标准或公司薪酬制度来计算工资。例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。
• 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当立即支付您已工作期间的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您这六天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

注意事项

• 保留证据：在工作期间，您应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、聊天记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。
• 离职流程：在辞职时，您应遵循正当的离职流程，如提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。同时，您也应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

综上所述，工作实训六天辞职，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。