结论前置：上班去培训期间不想去了，是否有工资取决于您与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，您在培训期间离职是有权获得相应工资的。
一、法律依据与工资支付原则
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是您工作内容的一部分或在用工后进行，且您提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。若培训期间您正常出勤并完成了培训任务，应视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。
培训协议与报酬约定：
- 如果您与用人单位签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。
二、不同情况下的工资支付分析
一般情况（有工资）：
- 如果培训是您工作内容的一部分，或者双方有明确约定支付报酬，那么您在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么您在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训会与工作相关，且用人单位会希望员工通过培训提升技能以更好地完成工作。
- 如果您违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能根据协议约定不支付工资或要求您承担违约责任。但这种情况需要具体看协议内容，如果协议中的相关条款违反了国家法律法规，则该条款可能被视为无效。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
四、建议与注意事项
- 仔细审查合同：在签署劳动合同时，务必仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。
- 保留证据：在培训期间，保留好与用人单位的沟通记录、培训协议、出勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对培训期间的工资支付问题有疑问或遇到纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班去培训期间不想去了是否有工资取决于多种因素。但无论如何，您都有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。