当然可以找老板发工资，这是您的合法权益。但在实际操作时，我们需要采取一些恰当且有效的方式来确保既能维护自身权益，又能尽量保持与雇主的良好关系。以下是一些具体的建议：

一、明确自身权益与法律依据

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付的部分。根据劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这是您讨薪的基本法律依据。

同时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或银行代发工资记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及欠薪的事实。

二、与雇主协商沟通

在明确了自身权益和法律依据后，您可以尝试与雇主进行协商沟通。选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向雇主说明您的情况，强调您的困难和需要，并表达对工作的重视和对公司的理解。您可以提出具体的支付方案，如分期支付或先支付部分工资等，以展现您解决问题的诚意和灵活性。

三、寻求第三方协助

如果与雇主的协商无果，您可以考虑寻求第三方的协助。如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，由工会出面与雇主进行交涉。此外，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过正式程序来维护您的权益。需要注意的是，仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、采取法律手段维权

如果仲裁结果仍不满意或未得到处理，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。对于恶意欠薪的雇主，您还可以依据刑法相关规定向公安机关报案，追究其刑事责任。

五、注意事项

在整个讨薪过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要持续跟进处理进度，定期与相关部门或人员联系，确保问题得到及时处理。

总之，找老板发工资是您的合法权益，但在实际操作时需要采取恰当且有效的方式。希望以上建议能对您有所帮助。