结论：从法律和实务角度，可以每月给老板发工资，但需满足特定条件且存在实际意义限制。以下从法律合规性、实务合理性、潜在风险三个角度展开分析：
1. 法律合规性：形式合法但需满足实质条件
根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资支付需满足以下核心条件：
- 劳动关系存在：若老板同时是公司法定代表人或股东，且与公司存在劳动关系（如实际参与经营、接受考勤管理等），则公司需依法为其支付工资，支付周期（如每月）符合法律规定；
- 工资构成合法：工资需包含基本工资、绩效、补贴等合法项目，不得以“发工资”形式变相分配利润或规避税务（如将分红伪装成工资）；
- 税务合规：公司需按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，若老板同时是股东，需区分工资与分红，避免重复纳税或偷逃税款。
例外情形：若老板仅是投资者，不参与公司实际经营，则无需支付工资，其收益应通过分红形式实现。
2. 实务合理性：需结合公司治理结构
- 中小微企业常见操作：在家族企业或初创公司中，老板（如法定代表人）可能同时担任总经理等职务，此时每月发工资是合理薪酬安排，但需注意：
- 工资水平需与市场行情匹配，避免过高工资被税务机关认定为“不合理薪酬”，进而调整应纳税所得额；
- 需通过银行转账等可追溯方式支付，保留工资条、考勤记录等证据。
- 集团或上市公司限制：在规范治理的公司中，老板（如控股股东）通常不直接领取工资，其收益通过股权分红、股权激励等形式实现，以避免利益冲突。
3. 潜在风险：需规避三类问题
- 税务风险：若工资与分红混淆，可能被税务机关认定为“利用工资形式分配利润”，导致补缴企业所得税或个人所得税；
- 劳动纠纷风险：若老板未实际提供劳动却领取工资，可能被认定为“虚假劳动关系”，面临劳动仲裁或诉讼；
- 公司治理风险：在股东会决议中，若工资支付未经过合法程序（如未通过董事会决议），可能损害其他股东利益，引发股东纠纷。
建议
若您计划每月给老板发工资，需：
- 确认老板与公司存在实际劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）；
- 制定合理的工资标准，保留考勤、绩效等证据；
- 区分工资与分红，依法代扣代缴个税；
- 在公司章程或股东协议中明确薪酬安排，避免后续纠纷。
如有具体操作疑问（如工资标准设定、税务处理等），可直接向我咨询，我会结合您的公司类型、股权结构等细节进一步分析。