打工者不可以直接给老板“支工资”，这种表述在常规劳动关系中不成立，但存在特殊情形需分情况讨论：

1. 常规劳动关系中，工资支付方向固定
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资是用人单位（老板）基于劳动者提供的劳动，以货币形式按月支付的报酬。支付方向是单向的：老板→劳动者。劳动者无权要求“反向支付”工资，否则可能涉及劳动关系性质变化（如转为合作、承包关系），需重新签订合同明确权利义务。

2. 特殊情形下可能存在“反向支付”，但需严格区分法律关系

   • 劳动者预支工资：若劳动者因生活困难需提前领取部分工资，可与老板协商预支，但本质是“提前领取已产生劳动对应的报酬”，需后续通过实际工作抵扣，且需书面约定预支金额、抵扣方式等，避免纠纷。
     
   • 劳动者垫付费用后报销：若劳动者因工作需要（如采购办公用品）先垫付资金，后续凭票据向老板报销，这属于“费用报销”而非“工资支付”，需明确垫付范围、报销流程，避免与工资混淆。
     
   • 合作/承包关系中的“分成”：若双方非劳动关系，而是合作、承包关系（如劳动者承包老板的某项业务，按业绩分成），则可能存在“劳动者向老板支付成本后获取收益”的情况，但此时双方法律关系已不属于“打工”，需签订合作协议明确权利义务。

总结建议：
若您与老板是常规劳动关系，无需也不应“支工资”；若存在预支、垫付等特殊情况，建议签订书面协议明确细节，避免权益受损。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。