给老板打工时是否可以支钱（预支工资），这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工可以预支工资的条件、程序和限额，那么员工在符合这些条件的情况下是可以预支工资的。
- 公司规章制度：有些公司会在其规章制度中明确规定员工预支工资的相关政策。如果公司的规章制度允许员工预支工资，并且员工符合预支的条件，那么员工也可以提出预支申请。
二、公司财务状况和支付能力
即使劳动合同或公司规章制度中允许员工预支工资，但公司的财务状况和支付能力也是决定员工能否成功预支工资的重要因素。如果公司资金紧张或支付能力有限，那么即使员工提出预支申请，公司也可能无法满足。
三、法律法规的考量
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这并不意味着员工可以随意预支工资，但法律法规也并未禁止员工在特定情况下预支工资。
- 预支工资的合法性：预支工资本身并不违法，但需要确保预支行为符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果预支行为违反了这些规定，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
四、实际操作中的建议
- 与雇主沟通：如果你需要预支工资，首先应该与雇主进行沟通，了解公司的预支政策和程序。
- 提交书面申请：如果公司允许预支工资，建议你提交一份书面申请，明确预支的金额、原因和还款计划等。
- 保留相关证据：在预支工资的过程中，建议你保留好相关证据，如预支申请、雇主同意预支的书面回复等，以备不时之需。
总结来看，给老板打工时是否可以支钱并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司的财务状况和支付能力以及相关法律法规的考量。如果你有预支工资的需求，建议你先与雇主进行沟通，了解公司的预支政策和程序，并按照规定提交书面申请。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。