工人做活没到一个月且未获得工资时，可以向老板借支钱，但需分情况讨论：

1. 从合同约定角度
   若工人与老板签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了“借支条款”（例如允许在未满工期时预支部分工资），则工人有权依据合同要求借支。此时老板拒绝借支可能构成违约，工人可通过协商或劳动仲裁主张权利。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬条款，包括支付方式、时间等。若合同未禁止借支且未损害老板利益，借支行为具有合法性。

2. 从实际履行角度
   若合同未约定借支条款，但工人已实际提供劳动（例如工作半个月），老板尚未支付工资，此时工人可基于《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）要求老板预付部分工资。
   操作建议：工人应保留考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及应得工资数额，避免老板以“未满工期”为由拒绝支付。

3. 从老板自主权角度
   若老板明确拒绝借支，且合同无相关约定，工人无权强制要求借支。但老板的行为可能违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。若老板拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

风险提示：

• 借支行为可能影响最终工资结算（例如借支金额从最终工资中扣除），工人应要求老板出具书面借支凭证，明确金额、还款方式及时间。
  
• 若老板以“借支”名义变相收取押金或扣减工资，可能违反《劳动合同法》第九条（禁止用人单位招用劳动者时收取押金），工人可依法维权。

建议行动：

1. 与老板协商，明确借支金额、条件及后续工资结算方式；
   
2. 保留劳动证据（如工作证、考勤表、聊天记录等）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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