结论前置：进厂入职后能否借支工资，需视具体情况而定，主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度角度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定工资支付、借支等相关事宜。如果规章制度中明确允许员工在特定情况下（如经济困难、紧急情况等）借支工资，并且规定了借支的条件、程序和限额，那么员工在符合这些条件的情况下，是可以向用人单位申请借支工资的。
   • 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者明确禁止借支工资，那么员工向用人单位申请借支工资可能会遭到拒绝。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工可以借支工资的相关条款，包括借支的条件、程序、限额以及还款方式等，那么员工在符合这些约定的情况下，是有权向用人单位申请借支工资的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工借支工资的权利将受到限制，需要与用人单位进行协商并达成一致意见。

3. 实际操作建议：

   • 在入职前或入职时，建议员工仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付、借支等相关事宜的规定。
   • 如果确实需要借支工资，建议员工先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解借支的具体条件和程序，并按照规定提交相关申请材料。
   • 如果用人单位拒绝借支申请，员工可以询问拒绝的原因，并尝试与用人单位协商寻找其他解决方案，如预支部分工资、提供临时借款等。