在工厂上班是否可以借支钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或工厂规章制度的约定
   若劳动合同或工厂规章制度中明确约定了员工可借支工资（例如：因突发疾病、家庭变故等紧急情况需预支部分工资），则员工有权依据约定申请借支。此时，工厂应按照约定流程办理，不得无故拒绝。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行合同义务。若规章制度经民主程序制定且公示，亦对员工产生效力。

2. 工厂无明确约定时的处理
   若合同或制度未规定借支条款，员工仍可与工厂协商借支。工厂有权根据自身经营状况、员工信用等综合评估是否同意借支，但不得以“无约定”为由完全剥夺员工合理请求权。
   实务建议：员工可提交书面申请，说明借支原因、金额及还款计划（如从后续工资中扣除），并保留协商记录（如邮件、聊天记录），以备争议时作为证据。

3. 借支的合法性边界

   • 禁止高利贷：若工厂以借支名义收取高额利息（如超过LPR的4倍），可能构成非法放贷，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 不得强制借支：工厂不得以“不借支则扣工资”等理由变相强迫员工借支，否则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬），员工可主张解除合同并要求经济补偿。

4. 争议解决途径
   若工厂拒绝合理借支请求或存在违法行为，员工可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求工厂履行约定或赔偿损失；
     
   • 涉及刑事犯罪（如诈骗、非法拘禁）的，直接向公安机关报案。

总结：工厂上班能否借支需以合同/制度约定为前提，无约定时可协商，但双方均需遵守法律边界。若遇纠纷，建议优先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。