厂子（企业）在符合法律法规和内部规章制度的前提下，是可以进行借支的，但需注意相关风险和合规要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、借支的合法性基础

1. 企业自主经营权：企业作为市场主体，享有自主经营权，包括资金的使用和管理。在符合法律法规和内部规章制度的前提下，企业有权决定是否向员工或其他主体提供借支。
2. 合同自由原则：借支行为本质上是一种合同关系，即借支方与被借支方之间就资金的借用、偿还等事项达成的协议。只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

二、借支的合规要求

1. 内部规章制度：企业应建立完善的内部财务管理制度，明确借支的审批流程、借支额度、偿还期限等事项。这有助于规范借支行为，降低财务风险。
2. 税务合规：借支行为可能涉及税务问题，如利息收入的税务处理等。企业应确保借支行为符合税务法规的要求，避免产生税务风险。
3. 避免非法集资：企业向员工或其他主体借支时，应确保借支行为不构成非法集资。非法集资是指未经有关部门依法批准，向社会不特定对象筹集资金的行为。企业应避免以借支为名，行非法集资之实。

三、借支的风险及防范

1. 信用风险：被借支方可能因各种原因无法按时偿还借支，导致企业资金损失。为防范信用风险，企业应在借支前对被借支方的信用状况进行评估，并要求提供担保或抵押物。
2. 法律风险：借支行为若违反法律法规或内部规章制度，可能引发法律纠纷。企业应确保借支行为的合法性，并在借支合同中明确双方的权利义务，以降低法律风险。
3. 财务风险：借支行为可能影响企业的资金流动性和财务状况。企业应合理规划借支额度，确保借支行为不会对企业的正常运营产生不利影响。

四、实际操作建议

1. 制定借支政策：企业应制定明确的借支政策，包括借支对象、借支额度、偿还期限、审批流程等事项，以确保借支行为的规范性和合规性。
2. 签订借支合同：企业与被借支方应签订书面借支合同，明确双方的权利义务、借支金额、偿还期限、利息等事项，以保障双方的合法权益。
3. 加强风险管理：企业应建立借支风险管理制度，对借支行为进行定期评估和监控，及时发现并处理潜在风险。

总结来说，厂子（企业）在符合法律法规和内部规章制度的前提下，是可以进行借支的。但企业应谨慎对待借支行为，确保借支行为的合法性、合规性和风险可控性。如果你有具体的借支问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。