是否可以向厂里借钱，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若厂里规章制度或劳动合同明确允许员工借款
   若工厂的《员工手册》、劳动合同或补充协议中明确约定了员工可向公司申请借款（如预支工资、紧急困难补助等），且符合借款流程（如填写申请表、说明用途、约定还款方式等），则属于合法合规的劳动关系范畴内的行为。此时借款需注意：

   • 保留书面借款协议或申请记录，避免口头约定；
     
   • 明确还款期限及利息（若有），避免因约定不清引发纠纷；
     
   • 借款用途需符合公司规定（如仅限医疗、教育等紧急用途）。

2. 若厂里无明确规定，但以“借款”名义变相克扣工资或收取押金
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如押金、保证金、培训费等），也不得通过“借款”形式变相克扣工资。若工厂以“借款”为由要求员工缴纳费用或扣减工资，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

3. 若借款行为涉及个人与工厂的民间借贷关系
   若员工与工厂（作为独立法人）之间基于平等民事主体关系达成借款合意（如员工向工厂出借资金，或工厂向员工借款用于经营），需注意：

   • 签订书面借款合同，明确借款金额、期限、利息（若约定）及违约责任；
     
   • 利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，否则超出部分不受法律保护；
     
   • 若工厂为借款人，需评估其偿债能力，避免因工厂经营不善导致借款无法收回。

建议：

• 若您与工厂的借款属于劳动关系范畴，优先查阅公司规章制度或劳动合同；
  
• 若涉及个人与工厂的民间借贷，务必签订书面合同并保留转账记录；
  
• 如遇工厂违法克扣工资或强制“借款”，可收集证据（如工资条、借款通知、聊天记录等）向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。