东鹏厂员工是否可以在厂借支，需根据具体情况判断，主要取决于公司内部规章制度及双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度
   若东鹏厂内部制定了明确的员工借支制度（如《员工借支管理办法》），且该制度经民主程序制定、内容合法合理（如明确借支条件、额度、审批流程、还款方式等），则员工可依据制度申请借支。此时需注意：

   • 借支用途通常限于特定情形（如医疗急用、家庭突发困难等），而非日常消费；
     
   • 借支额度一般与员工工资、职位挂钩，避免超出合理范围；
     
   • 需履行审批手续（如部门负责人签字、财务审核等），确保程序合规。

2. 劳动合同或补充协议角度
   若员工与东鹏厂在劳动合同或补充协议中明确约定了借支条款（如“公司可根据员工申请提供不超过月工资50%的借支”），则双方需按约定履行。此时需注意：

   • 条款不得违反法律强制性规定（如不得约定“借支无需偿还”）；
     
   • 公司不得以借支为条件变相克扣工资或强制员工提供担保。

3. 无明确规定时的处理
   若公司无相关制度或合同约定，员工借支可能面临以下风险：

   • 公司拒绝借支：因无法律或合同依据，公司有权拒绝员工借支请求；
     
   • 借支被认定为“预支工资”：若借支金额从后续工资中扣除，可能被视为工资支付方式的变更，需双方协商一致；
     
   • 借支被认定为“民间借贷”：若借支与工资无关，且双方签订书面协议，则适用《民法典》中关于民间借贷的规定（如约定利息不得超过LPR四倍）。

建议：

• 若您是东鹏厂员工，可先查阅公司《员工手册》或劳动合同中是否有借支相关条款；
  
• 若公司无规定但您确有急用，可与公司协商并签订书面借支协议，明确金额、用途、还款时间等；
  
• 若公司拒绝借支或借支后发生纠纷（如未按时还款），可依据书面协议或公司制度通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。