老板给自己发工资，不按月发在法律上是允许的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同与工资支付周期的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”是常规要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。然而，对于企业的高级管理人员（如老板自己），如果其劳动合同或公司章程中明确约定了非按月支付的工资支付周期（如按季度、年度支付），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式是可以被接受的。但需注意，这种约定必须明确、合法，并经过双方协商一致。

2. 从税务合规的角度
   无论工资支付周期如何，老板作为劳动者（或同时作为雇主），都有义务按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果工资不按月发放，而是集中在一个时间点发放，可能会导致某个月的个人所得税负担较重。因此，在规划工资支付周期时，应充分考虑税务合规性，避免因集中支付而产生的税务风险。

3. 从公司治理与财务透明的角度
   如果老板同时是公司的股东或高级管理人员，不按月发放工资可能会影响公司的财务透明度和治理结构。为了维护公司的正常运营和股东利益，建议老板在制定工资支付政策时，充分考虑公司的财务状况和治理需求，确保工资支付既合法又合理。

4. 实际操作中的建议

   • 明确约定：如果老板希望不按月发放工资，应在劳动合同或公司章程中明确约定工资支付周期和方式。
     
   • 税务规划：合理规划工资支付时间，避免因集中支付而产生的税务负担。
     
   • 保持透明：确保工资支付政策对公司所有相关方（如股东、员工等）都是透明的，以维护公司的良好治理结构。
     

总结来说，老板给自己发工资不按月发在法律上是可能的，但必须满足劳动合同或公司章程的明确约定、税务合规性以及公司治理与财务透明度的要求。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。