结论是：法律并未禁止一个月发两次工资，只要符合劳动合同约定和法律规定即可。

1. 法律层面：
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少每月支付一次工资，但并未禁止一个月内分多次支付。只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定支付方式（如分两次发放），且每次支付不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2. 合同约定层面：
   如果劳动合同中明确约定了“每月分两次发放工资”（例如每月15日发基本工资，30日发绩效工资），用人单位按约定执行即合法。但若合同未约定，用人单位擅自改变支付方式，可能涉及违约，劳动者有权要求按原约定支付。

3. 实际操作层面：
   分两次发放工资需注意：

   • 总额不变：两次发放的工资总和应等于当月应发工资；
     
   • 避免拖欠：若第二次发放时间超过法定支付周期（如跨月），可能被认定为拖欠工资；
     
   • 书面确认：建议用人单位与劳动者签订补充协议，明确分次发放的具体规则，避免纠纷。

温馨提示：若您遇到用人单位以“分两次发放”为由克扣工资、拖延支付或未在合同中约定，可能涉嫌违法。您可直接向我咨询具体应对方法，我会结合您的实际情况提供详细建议。