关于工资是否可以分3次打款的问题，我们可以从法律框架和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面分析
首先，从我国现行的法律法规来看，并没有明确规定工资不能分多次发放。这意味着，从法律原则出发，工资分3次打款并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着任何分多次发放工资的方式都是合法的，其合法性还需满足一系列条件。
合法条件详解
合同约定或规章制度规定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工资的发放方式，包括发放次数、时间、数额等。如果合同中明确规定了工资可以分3次打款，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。
- 如果用人单位的规章制度中有关于工资分多次发放的规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示，那么这种发放方式同样具有合法性。
合理原因与透明说明：
- 用人单位应能够向员工清晰说明工资分3次打款的具体原因，如财务核算需要、工资构成复杂（如基本工资、绩效工资、奖金等分开发放）等。
- 发放时间、方式等也应向员工透明说明，确保员工的知情权得到保障。
总额达标且按时支付：
- 无论工资分几次发放，其总额必须不低于劳动合同约定的数额，也不得低于当地最低工资标准。
- 工资必须按照约定的时间按时支付，不得拖欠或延迟支付。
违法情况警示
- 如果用人单位分3次发工资是为了逃避纳税义务、社保缴纳义务或其他法定义务，如将部分工资以现金形式发放以规避税务和社保监管，这种行为是违法的。
- 如果分3次发放的工资总额低于劳动合同约定的数额，或者未按照约定的时间发放工资，都属于未足额支付劳动报酬或拖欠工资的违法行为。
总结与建议
综上所述，工资分3次打款本身并不违法，但其合法性取决于是否满足合同约定、规章制度规定、合理原因与透明说明以及总额达标且按时支付等条件。因此，建议您在与用人单位签订劳动合同时，仔细审查工资条款，确保对工资发放方式、时间、数额等有明确的约定。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资发放的合法性和合规性。如遇到工资纠纷，您应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。