用人单位分两个公司发放工资，若影响职工利益，职工可采取以下措施维护自身权益：
- 明确法律关系与权益受损点
首先需确认职工与两家公司的法律关系。若职工仅与其中一家公司签订劳动合同，而另一家公司代发工资（如关联公司、集团内部调配），则需审查工资发放是否影响社保缴纳、个税申报、加班费计算等核心权益。例如：
- 社保缴纳基数不足：若分开发放导致社保缴费基数低于实际工资总额，可能影响养老、医疗等社保待遇；
- 个税申报错误：若两家公司未合并申报收入，可能导致少缴个税，后续可能面临税务稽查；
- 加班费计算争议：若加班费仅按部分工资计算，可能违反《劳动法》关于“加班费以工资为基数”的规定。
- 收集证据，固定事实
职工需保留以下证据以证明权益受损：
- 劳动合同：确认与哪家公司建立劳动关系；
- 工资发放记录：包括银行流水、工资条（需显示发放主体）；
- 社保缴纳记录：通过社保平台查询缴费基数是否与实际工资一致；
- 沟通记录：如与HR或公司协商的邮件、聊天记录，证明公司存在故意分开发放以规避责任的行为。
- 分情况维权路径
根据权益受损类型，职工可选择以下方式维权：
- 协商解决：直接与公司沟通，要求合并工资计算社保、个税及加班费，并补缴差额；
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉公司未足额缴纳社保、未如实申报个税；
- 向税务局举报公司拆分工资以逃避个税；
- 劳动仲裁：若公司拒绝整改，可申请仲裁，主张：
- 补缴社保差额；
- 支付未足额计算的加班费；
- 若因分开发放导致经济补偿金计算基数错误（如离职补偿按部分工资计算），可要求按实际工资重新核算。
- 特殊情形：关联公司混同用工
若职工同时为两家公司实际提供劳动（如集团内部调岗），且两家公司法定代表人、股东、办公地址高度重合，可能构成“关联公司混同用工”。此时职工可：
- 选择主体：在仲裁或诉讼中，可要求两家公司承担连带责任（即任选一家或两家共同赔偿）；
- 主张权益：合并计算工作年限、工资标准，避免因分开发放导致工龄中断、补偿金降低等损失。
温馨提示：分开发放工资本身不违法，但若以此规避法定义务（如社保、个税、加班费），则涉嫌违法。职工需根据实际情况选择维权方式，必要时可携带证据材料向我进一步咨询具体操作流程。