针对您提到的“公司分2个公司给我发钱”的情况，这通常涉及税务、劳动法以及公司财务合规等多个方面的问题，以下是我的详细分析：
税务处理：
- 个人所得税：根据税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税。这意味着，您需要自行选择一个公司作为主要申报地，将两处收入合并计算个人所得税，并在规定时间内进行申报和缴纳。
- 税务合规：确保两个公司都按照税法规定，正确代扣代缴您的个人所得税，避免出现漏税或重复征税的情况。如果两个公司分别按照各自的标准代扣代缴，可能会导致您最终需要补缴税款或面临税务处罚。
劳动法角度：
- 劳动合同：检查您与两个公司是否都签订了有效的劳动合同，以及合同中关于薪资支付的条款。如果两个公司都是您的雇主，且都承担支付薪资的义务，那么这种安排在法律上是可行的，但需要确保合同条款清晰明确。
- 社保缴纳：根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果两个公司都是您的雇主，那么它们都有义务为您缴纳社保。但需要注意的是，社保缴纳通常与工作地点和劳动合同相关联，因此需要确保两个公司都按照相关规定执行。
公司财务合规：
- 资金流动：两个公司向您支付薪资时，应确保资金流动的合法性和合规性。避免出现利用个人账户进行资金流转、逃避税务监管等违法行为。
- 财务记录：两个公司都应妥善保存与您薪资支付相关的财务记录，以备税务机关或相关部门的检查。
建议：
- 与两家公司沟通：首先，与两个公司的人力资源或财务部门沟通，了解它们对您薪资支付的具体安排和税务处理方式。确保双方都清楚您的税务申报和缴纳义务。
- 咨询税务机关：如果您对税务处理有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地税务机关或专业税务顾问的意见。
- 保留相关证据：妥善保存与两个公司签订的劳动合同、薪资支付记录等证据材料，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律解答。