针对你提出的“没离职工资分多个公司发放怎么处理”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论是你需要明确工资发放的具体安排和原因，并确保这一安排符合相关法律法规，同时保障自己的合法权益。

1. 了解工资发放安排：

   • 与人力资源部门或财务部门沟通，详细了解工资为何会由多个公司发放，每个公司发放的部分分别是什么，以及这种安排是否会影响你的社保、公积金等福利待遇。
   • 确认这种工资发放方式是否经过你的同意，是否有明确的书面协议或合同作为依据。

2. 核实法律法规：

   • 查阅相关法律法规，特别是劳动法、税法等，了解这种工资发放方式是否合法合规。
   • 注意检查是否存在可能的税务风险，比如是否会导致你需要额外缴纳个人所得税，或者是否会影响你的社保缴纳基数。

3. 保障合法权益：

   • 如果发现这种工资发放方式存在违法违规之处，或者对你的权益造成了不利影响，应及时与公司沟通，要求调整工资发放方式。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 税务和社保处理：

   • 如果工资确实由多个公司发放，你需要关注税务和社保的处理方式。
   • 咨询税务部门或专业税务顾问，了解如何正确申报个人所得税，避免税务风险。
   • 同时，确保你的社保缴纳不受影响，如果因工资发放方式导致社保缴纳出现问题，应及时与社保部门沟通解决。

5. 后续跟进：

   • 在处理完上述事项后，建议持续跟进工资发放情况，确保一切按照约定进行。
   • 如果出现任何异常或问题，应及时与公司相关部门沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，面对工资由多个公司发放的情况，你需要保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。