打两份工被发现，可能产生的后果主要取决于您与两个雇主之间的劳动关系性质以及您是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。以下是一些可能的情况及后果分析：

1. 若两份工作均属于非全日制劳动关系：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因此，如果您同时从事两份非全日制工作，且均未违反与各雇主的约定，那么通常不会面临法律上的不利后果。
   • 建议：尽管法律允许，但仍需确保您能够充分履行对各雇主的义务，避免因时间冲突或精力不足而影响工作质量。

2. 若其中一份或两份工作属于全日制劳动关系：

   • 法律后果：
     • 违反劳动合同：如果您与某一雇主签订了全日制劳动合同，并在合同中明确约定了不得兼职或从事其他工作的条款，那么您同时从事另一份工作可能构成违约。雇主有权根据合同约定追究您的违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
     • 影响社会保险和福利待遇：全日制员工通常享有完整的社会保险和福利待遇。如果您同时从事两份全日制工作，可能会面临社会保险缴纳重复或无法享受某些福利待遇的问题。此外，如果两份工作均要求您缴纳社会保险，您可能需要与雇主协商解决重复缴纳的问题。
     • 劳动强度与健康风险：同时从事两份全日制工作可能增加您的劳动强度，对身心健康造成不利影响。长期过度劳累可能导致工作效率下降、身体疾病等问题。
   • 建议：
     • 审查劳动合同：仔细审查您与各雇主签订的劳动合同，了解其中关于兼职或从事其他工作的约定。如有必要，与雇主协商修改合同条款或寻求法律意见。
     • 合理安排时间：确保您有足够的时间和精力履行对各雇主的义务，避免因时间冲突而影响工作质量。
     • 关注身心健康：合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。如感到身体不适或精神压力过大，应及时就医或寻求心理支持。

3. 若打两份工涉及违法或违规行为：

   • 法律后果：如果您同时从事的两份工作涉及违法或违规行为（如利用职务之便谋取私利、泄露商业秘密等），那么您可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。
   • 建议：坚决避免从事任何违法或违规行为。如发现工作中存在违法或违规行为的迹象，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

总结来说，打两份工被发现后的后果取决于多种因素，包括劳动关系性质、劳动合同约定以及是否涉及违法或违规行为等。 为了避免不必要的法律风险和负面影响，建议您在从事多份工作前仔细审查相关法律法规和劳动合同约定，并合理安排时间和精力以确保能够充分履行对各雇主的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。