针对您提出的“员工打两份工怎么处理”的问题，这实际上涉及到双重劳动关系的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、双重劳动关系的合法性

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即双重劳动关系。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地建立多重劳动关系。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

二、双重劳动关系可能带来的问题

1. 对劳动者的影响：

   • 如果两个用人单位的工作安排产生冲突，劳动者可能面临违约责任。
   • 劳动者需要合理安排工作时间，确保能够履行对两个用人单位的义务，否则可能面临法律纠纷。

2. 对用人单位的影响：

   • 双重劳动关系可能导致商业秘密泄露、竞业限制等问题。
   • 如果劳动者在其中一个用人单位发生工伤等意外情况，可能引发法律纠纷，给用人单位带来经济损失。

三、处理建议

1. 对于劳动者：

   • 在建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 与两个用人单位明确工作时间、劳动报酬等事项，避免后期产生纠纷。
   • 合理安排工作时间，确保能够履行对两个用人单位的义务。
   • 在工作时保证自身人身安全，避免发生工伤等意外情况。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘员工时，应严格入职审查，了解员工是否与其他用人单位存在劳动关系。
   • 在规章制度中对可能发生的双重劳动关系事宜作出明确约定，如工作时间、劳动报酬、保密义务等。
   • 如果可能，为员工单独缴纳工伤保险，以降低用人单位在员工发生工伤时的经济损失。如果不能单独缴纳工伤保险，可考虑通过购买商业保险等方式进行风险转移。
   • 如果发现员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，应及时与员工沟通并要求其改正，如员工拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

四、实际案例参考

以某化工公司操作工邹某为例，他在公司放假期间到另一家材料公司应聘并建立了劳动关系。虽然邹某当时并未与原公司解除劳动合同，但法院认为这并不影响他与新公司之间建立劳动关系，因为当时化工公司处于放长假期间，邹某履行其与新公司之间的劳动合同义务与其前一个劳动关系并不冲突。然而，这并不意味着所有双重劳动关系都是合法的或无风险的，具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。

综上所述，双重劳动关系在法律上并未被明令禁止，但存在一定的法律风险。劳动者和用人单位在建立或处理双重劳动关系时，应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免后期产生纠纷。