结论前置：针对分股份后多承担一份工作的情况，需根据具体情形，从劳动合同、公司章程、股东协议等角度综合处理，具体如下：
若新增工作属于原劳动合同约定范围外的职责
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若新增工作超出原岗位职责，需与员工签订书面补充协议，明确工作内容、薪酬调整等条款。若未协商一致，员工有权拒绝，且用人单位不得以此为由克扣工资或解除合同。
建议：公司应与员工沟通，通过书面协议固定新增工作内容及对应权益，避免后续纠纷。
若新增工作涉及股东身份的额外义务
若员工同时是公司股东，需区分“劳动者”与“股东”双重身份。根据《公司法》及股东协议，股东可能需承担额外义务（如参与管理、提供资源等），但此类义务通常需通过股东会决议或协议明确。若新增工作属于股东义务范畴，需核查公司章程或股东协议是否已有约定。
建议：若未约定，可通过股东会决议补充；若已约定，需按协议履行，否则可能构成违约。
若新增工作属于临时性或项目性任务
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定“其他事项”，包括临时性任务安排。但需注意，临时任务不应长期化，否则可能被认定为变相调岗。若任务持续时间较长或强度显著增加，应协商调整薪酬或签订补充协议。
建议：公司可与员工协商，明确任务期限、目标及奖励机制，避免因权责不清引发争议。
若新增工作涉及利益冲突或竞业限制
若新增工作与员工原岗位或股东身份存在利益冲突（如同时为竞争对手提供服务），需根据《公司法》第一百四十八条及劳动合同中的竞业限制条款处理。股东或高管不得未经股东会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
建议：公司应通过股东会决议或书面协议明确利益冲突处理规则，员工需严格遵守，否则可能承担赔偿责任。
总结：分股份后多承担一份工作，需从劳动合同变更、股东义务履行、临时任务安排及利益冲突规避等角度综合处理。建议公司通过书面协议明确权责，员工在接受任务前核查协议及法律规定，避免后续纠纷。如有具体案例或协议条款需解读，可直接向我咨询。